re:human Practitioners
Une communauté de dirigeants, d’acteurs du changement et de praticiens qui, par leurs actions, conjuguent performance et bienveillance, promeuvent des dynamiques sociales telles que la créativité et la solidarité, et favorisent des échanges spontanés en créant de la valeur par la collaboration.
Pour celles et ceux qui partagent la volonté de s’engager, de transmettre, de garder l’équilibre et la vue d’ensemble, et de remettre les personnes au cœur des organisations.
Plus les systèmes deviennent complexes, rapides et technologiques, plus la qualité humaine du leadership, des décisions, des relations et de la transmission devient essentielle.
Alors que le numérique et l’intelligence artificielle progressent, nous croyons qu’il faut investir de façon équivalente dans le savoir-faire humain. S’assurer, sans rappel de la machine, de ne « pas être un robot ».
re:human Practitioners est fondé sur la conviction que la performance durable, la confiance et la capacité de transformation des organisations dépendront de leur capacité à préserver l’humain.
Ces enjeux nous concernent tous et nécessitent de réconcilier performance et humanité ainsi que de nouvelles formes de dialogue et de responsabilité.
Les praticiens de re:human réunissent celles et ceux qui ont une expérience directe du pouvoir, de la transformation, de la responsabilité, de la vulnérabilité ou de la complexité humaine au sein des organisations et des systèmes.
Conseil sur mesure
Accompagner conseils d’administration, dirigeants, comités de direction, dans les moments décisifs de la vie d’une organisation. Expertise du luxe, produits de grande consommation, banque, groupes familiaux, retail et hospitalité.
Des idées qui appellent à l’action
Partager des idées pour repenser le leadership, la culture et l’avenir du travail.
« Les mots justes trouvés au bon moment sont de l’action »
Hannah Arendt
Des conversations qui comptent
Un espace pour penser librement, apprendre les uns des autres et explorer les enjeux humains qui façonnent les organisations.
Actualités, études, conférences, événements, entretiens et réflexions.
Frédéric Fontaine · Grand entretien
Dix-huit ans à la tête des ressources humaines et des synergies de LVMH : une conversation de fond avec Chantal Gaemperle, qui a bâti, sur deux décennies, le capital humain du premier groupe de luxe. Gouvernance, successions, transmission des savoir-faire et leadership à l’horizon 2030.
Lire l’article →Photo : Marie-Lou Dumauthioz, pour Meet & Match.
Thibaud Guisan · Économie régionale
Invitée à la 109e assemblée générale de la Chambre de commerce et d’industrie du canton de Fribourg, Chantal Gaemperle a partagé son expérience à la tête des ressources humaines de LVMH.
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Entretien
Entretien vidéo avec HR Today, de retour à Lausanne après une carrière internationale : sa vision du leadership et du dirigeant comme gardien des valeurs de l’entreprise.
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Ivan Radja · Portrait
Dix-sept ans à la tête des ressources humaines de LVMH, le retour en Suisse, et une conviction sur la place des personnes.
En savoir plus ›Rejoignez une communauté internationale de dirigeants, de praticiens et d’acteurs du changement engagés à construire des organisations plus humaines.
De toutes les générations et tous les secteurs, réunis par une conviction commune : créer de la valeur par les personnes.
